SCHIPHOL - Schiphol maakt de komende jaren werk van het werven van vrouwelijke beveiligers. Die zijn hard nodig voor het controleren van vrouwelijke reizigers. Het plan maakt deel uit van een deal met vakbonden CNV en FNV over de verlenging en verbetering van het bestaande sociaal akkoord voor grondmedewerkers.
De afgelopen maanden werden intensieve gesprekken gevoerd over een verlenging van het akkoord, dat in juni 2022 werd gesloten. Onderdeel daarvan was een arbeidstoeslag van 1,40 euro bruto per uur. Die wordt nu verlengd tot en met 31 december 2024.
Medewerkers in de beveiliging, schoonmaak, het begeleiden van mensen met beperkte mobiliteit en in het besloten busvervoer houden het komende jaar, tot 1 september 2024, de toeslag. Dit komt neer op ongeveer 200 euro bruto per maand bij een fulltimebaan. Van 1 september 2024 tot en met 31 december 2024 blijft een arbeidsmarkttoeslag van 0,70 euro bruto per gewerkt uur gelden, voordat de toeslag definitief beëindigd wordt.
“De toeslag kent een einde waarbij rekening is gehouden met loonafspraken voor medewerkers in cao’s, waarmee de ontwikkeling van salarissen het bedrag dat Schiphol betaalt gaat inlopen. Door het inlopen in de cao’s wordt zeker gesteld dat deze medewerkers er in ieder geval niet op achteruit gaan, ten opzichte van de huidige situatie”, stelt Schiphol in een toelichting.
Werkomstandigheden
Schiphol en de vakbonden hebben ook afspraken gemaakt om de arbeidsomstandigheden structureel te blijven verbeteren. “Die worden verankerd in principes voor samenwerking en een gedragscode voor leveranciers, die gelden tussen Schiphol en werkgevers. Die gaan bijvoorbeeld over het feit dat woon-werkverkeer een medewerker geen geld mag kosten, maar bieden ook de mogelijkheid om bij arbeidsintensief werk in een aanbesteding minimumeisen of gunningscriteria op te stellen gerelateerd aan de kwaliteit van werk”, zegt Schiphol.
De luchthaven blijft naar eigen zeggen werken aan het verbeteren van rustruimtes en sanitair, en neemt maatregelen die het maximaal inzetten van eigen vast personeel van de beveiligingsbedrijven stimuleert. Zoals gezegd moet er ook een betere balans komen tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke beveiligers. “We streven naar een verhouding van 50-50”, meldt de luchthaven.
Ook staan in het akkoord afspraken over betere roosters en meer autonomie en zeggenschap daarover, met meer aandacht voor een goede balans tussen werk en privé. Werknemers krijgen ook een recht op onbereikbaarheid buiten werktijd.
Stagevergoeding
Een nieuwe afspraak in het akkoord betreft de stagevergoeding. Alle stagiairs op Schiphol kunnen rekenen op een minimale vergoeding van 350 euro bruto per maand (op basis van een fulltime werkweek). De afspraak geldt voor alle groepen studenten: MBO, HBO en WO.
