EasyJet wil dit jaar 200 nieuwe piloten werven. De Britse prijsvechter mikt nadrukkelijk op vrouwelijke kandidaten, om de man-vrouwverhouding binnen het vliegerkorps beter in balans te brengen. De komende vijf jaar moeten er in totaal 1.000 piloten bij komen.
De luchtvaartmaatschappij kondigde vorig jaar de ambitie aan om tot 2028 zo’n 1.000 vliegers aan te nemen. Dit jaar is er plek voor 200 heren en dames die in twee jaar klaargestoomd worden voor een plek in de cockpit.
De opleiding vindt plaats bij CAE, de opleidingspartner van de luchtvaartmaatschappij, op locaties in Londen Gatwick, Milaan, Brussel, Madrid, en deels in de VS. Na de opleiding beginnen afgestudeerden hun carrière als copiloot bij easyJet.
Vrouwen ondervertegenwoordigd
Slechts 5,8 procent van de piloten wereldwijd en 8,4 procent van de piloten bij easyJet in Nederland is vrouw. Hoewel easyJet in de werving geen onderscheid maakt op basis van geslacht, probeert de luchtvaartmaatschappij via verschillende initiatieven vrouwen te enthousiasmeren om zich aan te melden, om ervoor te zorgen dat de cockpit representatiever wordt.
Dat doet easyJet onder andere via de wervingscampagne, pilotenschoolbezoeken en het gebruik van rolmodellen in externe communicatiematerialen.
