Met betrekking tot de afspraken bij TUI fly spreekt FNV-bestuurder van Birte Nelen van een "historisch moment". Al sinds 2019 probeerde de bond een stem te krijgen in het onderhandelingsproces over arbeidsvoorwaarden. Eerst wilde TUI fly alleen overleggen met de ondernemingsraad, maar FNV stapte naar de rechter. In een hoger beroep werd vorig jaar bepaald dat TUI fly met de bond in onderhandeling moest gaan.

"Daarna heeft TUI fly zich opgesteld als constructieve werkgever", aldus Nelen. Ze zegt dat het personeel nu tussen de 8 en 13,5 procent meer gaat verdienen. Ook zijn er afspraken gemaakt over een regeling waardoor oudere collega’s met een salarisaanvulling minder kunnen gaan werken, zonder dat hun pensioenopbouw wordt aangetast.

Meer loon en bonus bij easyJet
EasyJet, dat na KLM de grootste gebruiker is van Schiphol, probeerde eerder om met de vakbond voor cabinepersoneel VNC tot een akkoord te komen over een nieuwe CAO. Maar dat mislukte, terwijl FNV dreigde met een mogelijke staking onder het cabinepersoneel in de drukke meivakantie. Die staking kwam er uiteindelijk niet, want de maatschappij besloot alsnog met FNV te gaan onderhandelen.

In het nu afgesloten principeakkoord hebben VNC en FNV met easyJet gezamenlijk een loonstijging afgesproken van meer dan 10 procent en een eenmalige financiële uitkering. De afspraken hebben een looptijd van 9 maanden tot en met 31 december, omdat dit volgens de VNC aansluit bij de wens van de leden om de financiële afspraken snel te verbeteren.

EasyJet-medewerker en FNV-lid Cheyenne van Egmond reageert: "We zijn heel trots op dit resultaat en hopen dat de leden er ook mee instemmen. Want die hebben uiteraard het laatste woord." VNC heeft in juni ledensessies gepland. Vanaf september wordt er onderhandeld over verdere verbeteringen in de easyJet-CAO.